| 1. Mô tả công việc
1. Phân tích nhu cầu đào tạo:
- Xác định nhu cầu đào tạo của từng bộ phận, từng vị trí công việc thông qua việc phân tích công việc, khảo sát và đánh giá nhân sự.
- Phối hợp với các trưởng bộ phận để hiểu rõ yêu cầu và mục tiêu đào tạo.
2. Xây dựng chương trình đào tạo:
- Thiết kế các chương trình đào tạo chi tiết cho từng vị trí trong hệ thống, bao gồm cả nhân viên mới và nhân viên hiện tại.
- Xây dựng tài liệu, giáo trình đào tạo và các công cụ hỗ trợ đào tạo
3. Triển khai và thực hiện đào tạo:
- Tổ chức và trực tiếp giảng dạy các khóa đào tạo về kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn, quy trình làm việc và văn hóa công ty.
- Sắp xếp lịch trình đào tạo hợp lý, đảm bảo tất cả nhân viên được đào tạo đầy đủ.
4. Đánh giá hiệu quả đào tạo:
- Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo thông qua việc theo dõi kết quả làm việc của nhân viên sau khi đào tạo.
- Thu thập phản hồi từ học viên để cải tiến chương trình đào tạo
5. Quản lý tài liệu và hồ sơ đào tạo:
- Quản lý, lưu trữ các tài liệu, hồ sơ đào tạo của nhân viên.
- Đảm bảo tất cả các thông tin về đào tạo được cập nhật đầy đủ và chính xác.
6. Phát triển văn hóa học tập trong công ty:
- Khuyến khích và tạo động lực cho nhân viên tham gia các chương trình đào tạo.
- Tổ chức các hoạt động học tập, thi đua nhằm thúc đẩy tinh thần học hỏi và phát triển
7. Hỗ trợ và tư vấn:
- Hỗ trợ nhân viên trong quá trình học tập và phát triển kỹ năng.
- Tư vấn cho các bộ phận về các phương pháp đào tạo và phát triển nhân lực hiệu quả.
8. Báo cáo tình hình hoạt động hàng tháng của đào tạo cho Ban Giám đốc |
2. Quyền lợi
- Thu nhập: 12.000.000 – 15.000.000
- Bảo hiểm, chế độ theo quy định của Nhà nước
- Được cung cấp đầy đủ công cụ và nguồn lực làm việc
- Chế độ BHXH theo quy định nhà nước
- Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng mềm, nghiệp vụ chuyên môn
- Hưởng các chế độ vào ngày lễ, tết, thưởng hiệu quả công việc, thưởng cuối năm.
- Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và đề cao giá trị năng lực nhân viên
- Chính sách tham quan, du lịch, teambuilding hàng năm, thiện nguyện, CLB Thể thao…
3. Yêu cầu ứng viên
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học QTKD, Quản Trị Nguồn Nhân lực, Giáo dục, các chuyên ngành khác có liên quan.
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm đào tạo và 01 năm trong lĩnh vực trong ngành F&B hoặc bán lẻ.
- Tính cách: Trung thực, công tâm, quyết đoán, nhiệt tình, tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.
- Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
- Có khả năng xây dựng và thiết kế chương trình đào tạo mạch lạc, truyền tải xuất sắc.
- Tư duy tích cực, sáng tạo và có khả năng giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng cơ bản: Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt; Kỹ phân tích và xử lý dữ liệu tốt; Kỹ năng xây và phát triển các mối quan hệ; Kỹ năng lập và triển khai kế hoạch; Thành thạo tin học văn phòng: word, excel; Có khả năng làm việc nhóm và độc lập
- Khoảng cách di chuyển từ nhà tới nơi làm việc: < 15km.
Địa điểm làm việc: 235 Hoàng Cầu, Đống Đa, Hà Nội. |
